摘要：
离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工... 离职前应该注意哪些细节呢？要不要告诉老板我的新去向？万一在新的工作场合，和曾经的同事、上司见面，该如何处理这种关系？
离职是门学问，做好离职管理，体现了一个人的情商，也为未来打下了基础，积累了人脉；没有做好离职管理，对未来职场会产生很大影响。
离职是再正常不过的，在其他场合包括工作场合，遇到曾经的同事、上司、老板，很正常，按照正常的关系相处就可以，没什么好尴尬的。
如果你离职后，跳槽到另外一家同行公司，那么和以前的同事、上司、老板就是属于同行，遇到了互相交流下行业经验，平时都可以交流下，互相学习。现在这个社会，没有绝对的竞争对手，同行都可以互相合作。
如果你离职后，跳槽到另外的行业，原来的同事、上司、老板还能成为你的人脉，好好经营，说不定哪天就需要，特别是前老板，他的经验、人脉、***，可比你多多了，放着这么好的人脉不去经营，完全是浪费啊！
一句话：平常心即可！
一、离职前应该注意哪些细节呢？
我们听说过这么一句话，就是“离职见人品”，可见离职这一关对我们是很重要的。因此，不管之前在公司工作发展和人际关系如何，一定不要抱着“我反正要离职了，什么都可以说”的想法。
这对自己的未来发展和人脉关系影响是很大的，应该注意如下几点：
跳槽是职场生涯的大事，绝对不是儿戏，如果有人不重视跳槽前后的表现，这类人注定难成大业。跳槽行为，有一小部分人是“和平分手、好聚好散”，但大多数人还是对离职有怨气的，能不能表现出来，体现出此人的胸怀和格局。职业生涯很漫长，抬头不见低头见，风言风语传得也很快。你跳槽是为了追求更好的发展，而不是“赌气”，放下过去，着眼未来，才能有利于你的发展。
第一，跳槽前的准备。
99%的人跳槽都是***取“骑驴找马、找到马再换驴”的保守型策略，只有那些愣头青才会一言不合就甩辞职报告裸辞的。辞职前，原则上要保密，严守口风。你发现没有，那些天天咋呼要辞职的人，只是赌气而已，很少真辞职。只有那些不声不吭的人，才会突然辞职。辞职前，既要保守秘密，以免惹出事端。
跳槽前，第二件准备事情，就是梳理好交接清单，提前处理完遗留问题，干干净净地来，干干净净的走。因为大多数新公司会给你一个月的交接期，你要争取在一个月内处理完毕，顺顺当当地去履新。不要因为交接上的问题，与老单位闹矛盾。尽管你可以在交辞职报告的一个月后自动离职，但交接不当或者留下一堆问题，老单位可能会刁难你，至少传到江湖上不是好名声。
第二，原则上没有义务告诉老板和同事你的新去向。
你辞职后的去向，不属于你在原单位的工作职责，没有必要，也没有义务告知别人。而且，从人性上来说，没有办成的事，都可能发生变数。你怎么告诉别人？你说我马上要去某某公司了，别人还祝福你。结果，你没有走成，你是不是特别没有面子？
辞职之后，到老板和同事那里告别一下，愉快地从容地告辞。工作群，提前主动退出。如果你只是一个普通职员，又是因为不愉快辞职的，那么，默默退群比较好。如果你是中层，在群里发一段简短的告别语，再退出，也是一种优雅的转身。既然辞职了，就不要再关心原单位的事情了，尤其是原单位的人事、薪酬、奖金、八卦，等等。相忘江湖，是一种比较好的人生态度。
第三，辞职之后，遇到原单位的老板和同事怎么办？
行走职场，如同行走江湖，国内职场这么大，即使跨行，也可能抬头不见低头见。不管你在原单位混得好还是混得差，见到原单位老板和同事，都要大大方方地接触，这是基本的职业精神和职业态度。你现在在新公司拿工资，又不看原单位的脸色，为什么不能大大方方地打招呼呢？正常处理就好了，工作上的事情，就公事公办。偶尔遇到了，就打打招呼，聊聊天，然后各走各的。
不藏着不掖着，是离职时我们应该坚守的态度。
做HR的，应该经常会碰到这样的情况，一些离职员工办离职的时候，问他下一步的工作打算或者***，他们总是神神秘秘地支支吾吾，要么说暂时还没有工作***，要么说还没确定工作，要么干脆说这个我要保密，总之就是不会给你一个确切的话，生怕被公司知道了离职去向对自己的新工作有什么影响或者不利因素。
其实公司没有那么多的阴谋论，HR问员工工作去向也只是想了解一下市场上就业的行情和水平，作为员工大可不必防着公司和HR，与其这样的支支吾吾给你在离职时带来一个不好的形象，不如大方地告诉对方，你的新工作在哪里，为什么选择这份工作，毕竟配合公司的离职调查也是离职程序的一个环节。
因为HR有太多的途径可以了解到员工的新工作去向了，转移社保公积金，可以看到新单位是哪家，同行的圈子就那么大，随便一问对方的HR，也都能了解到，公司的离职员工那么多，散步在行业里各个公司，问一问也能出来。
而且就算不想告诉公司，很多时候也不得不要公司配合做一些事情，新公司背景调查总是要原公司做的吧，总需要给一个好的评价或者说辞吧。转移社保和公积金，也要原公司帮忙转移吧。
所以离职时关于去向就不要藏着掖着，大方地说出来，做好公司的离职访谈和工作流程，人走了但一个良好的印象和人品会留在公司，日后需要公司办事时也能更顺畅，再进一步说，职场抬头不见低头见，现在的同事和老板，保不准就会成为再次成为自己的同事和老板，这样的情况又不是不多见。
离职时的真诚态度，胜过所有的细节和技巧，每个人都不傻，藏着掖着不告诉对方，最后傻的是自己。
春风HR，专注分享人力***和职场信息，如果对你有一点帮助，欢迎点赞、转发。
这就是处理有前老板， 前上司，前同事的问题，与公司分手，只要是心平气和， 一般都不会为难，还是比较好处理关系，甚至都能成为朋友。
离职的时候不要放心自我，觉得反正我要离职了，平时不敢说的话，都说了，其实没有必要，在走之前得罪人，你只是嘴巴爽了，对于自己没有任何好处。
离职也不要大操大办，给人一种炫耀的感觉，不过团队内请大家吃个饭还是不错的。
离职前站好最后一班岗：
1） 把自己的任务能完成的都完成了
2） 完成不了，有对应的人可以交接就交接，做好交接工作
3） 如果没有人可以交接，把所有的工作行程文档，交给给HR
4）把该退的微信群都退了，临了发微信告诉大家，你走了，感谢该感谢的人，体面的走人。
这样离职，站好了最后一班岗，日后好相见。
没有离开，不建议告诉老板你的具体去向，可以说个大概，不要说细节，比如说你可以说你去国企，民企，或者去创业，不建议直接说名字，薪水等细节。
到此，以上就是小编对于人流术前恢复需要注意什么的问题就介绍到这了，希望介绍关于人流术前恢复需要注意什么的1点解答对大家有用。
